剧情介绍

  电影《谁是球王》是中央电视台建台以来,第一次基于自创栏目品牌策划制作的电影项目,也是其为探索节目版权全产业链经营的一次全新尝试。电影讲述了主人公洪旭东由于当年一个错误的决定,彻底告别了钟爱的足球梦想。为了扭转命运,他决心重头再战,用自己的不懈努力重聚了分崩离析的球队,也得到了真正意义上的自我救赎的故事。

评论:

  • 朴寄波 6小时前 :

    卡姿兰大眼睛有点出戏,但总体还是很不错的。

  • 许鸿羲 3小时前 :

    迪士尼当着皮克斯讲这故事不是啪啪打自己脸么。

  • 段飞雨 2小时前 :

    本来想给1星,但是冲他们敢在动画片里搞同性之吻,敬他们是条汉子,加1星。

  • 露采 1小时前 :

    6分。给个及格分,故事很俗套,没有创新,看个热闹,消费一下拔丝来也的情怀。

  • 馨初 8小时前 :

    影片的开头,三句话让我泪流满面。这是一个带着玩具系列情怀,装着美队星战老套桥段,有着星际迷航在太空开疆拓土理想气质的一部电影。里面的同性情节或许不用特别强调,毕竟这不过就是呈现了一种正常生活罢了,三明治也可以是两层肉夹着面包。

  • 蓟弘阔 5小时前 :

    预期很低看完居然觉得还行 但是相较于它是部皮克斯电影 还是很一般 剧本完整但是剧情很赶 所以有时候节奏快了些 主题和配角有些欠缺以及感情营造得不是特别深刻 但是里面仍然相当于商业片不错的地方以及处理方法

  • 狂景明 8小时前 :

    可以看到,皮克斯的技术确实是蓝星最强。但是剧情真的不敢恭维,甚至可以说内核有点搞笑。就因为短短的时间与几个专门添麻烦的陌生人相处,就能做到圣母心发作,丢弃自己最初的任务,丢弃多年的老友?要知道最初犯错误的就是巴斯光年,之后一次次执着于任务就是为了弥补自己的过失。这也是老巴斯光年那么执着于穿越回从前的原因。但是通过这种突然的圣母心爆发达到剧情转折,来反应“要珍惜身边人”这一主题真的太过牵强了。

  • 起辰 3小时前 :

    Team work又一个好作品,领导力展现在整个团队的合作上

  • 震寅 2小时前 :

    7.0 故事很完整没有问题,但是对于皮克斯的动画还是期待它更富有想象力和创意。

  • 鹏浩 5小时前 :

    看过美剧《火线》的朋友听到新任指挥官的配音,脑海中的第一反应都是Shiiiiiiiiiit吧:)

  • 靳嘉美 6小时前 :

    是不是疫情影响了预算啊,这剧情过于直白简短,感觉就是一个短片硬拉成长篇。巴斯光年不用说就是讲勇气信任团队精神那些,没有任何意料之外的东西。

  • 梅梅 8小时前 :

    这要是有中文版,然后再请翟志刚同志配音是吧🌝🌝

  • 辰喆 1小时前 :

    两颗星的原因是,对优等生的作业要求确实会更高。皮克斯你不该如此平庸

  • 镜盼易 2小时前 :

    狗尾续貂,毫无新意,如今的迪士尼也开始躺尸摆烂了,利用情怀剥削着玩具总动员IP的价值,巴斯的起源故事也只刹那绽放于这一场星际间的感悟与冒险。卸下了玩具总动员的光环便魅力尽失,平庸无趣的烂俗情节却在老调重弹,不过就是梦想与生活的不同意义,不过就是选择团结与释然的浴火重生,我是不会相信安迪是看了这部电影爱上巴斯光年的,倒不如去买个光彩耀人的机器猫玩具呢…

  • 鸿辰 3小时前 :

    meow meow meow meow机器猫太可爱了>^ω^<

  • 祁语芹 6小时前 :

    不得不说,巴斯换上卡姿兰大眼睛之后,颜值简直飙升了不是一个档次。居然可以给玩具们又开个ip,迪士尼这创作力还是可以的。原来大反派Morrison是平行时空的自己,这个设定我喜欢,彩蛋有惊喜,原来还准备拍续集。

  • 歧绣文 5小时前 :

    Darby能开发出这种机器人怎么没研究出来晶体构成的formula?

  • 祁健慧 1小时前 :

    其实挺好看的,如果不是叠黑人和LGBT的话就好了,剧情上的硬伤是50年后的Buzz会变的为了目的而不择手段,强行黑化太扯淡了,就像50年后的Sox一直是善良的一样,我相信Buzz同样不会变坏。

  • 随向雪 8小时前 :

    有皮克斯那味儿,但并没有很出彩,看皮克斯再也不会有小时候看《超人总动员》的那感觉了。本来觉得大概是3.2星的程度,但因为迪士尼狠狠收买了我,于是给4。总体节奏不差但也不是特别有吸引力,可以说平平无奇,后半段更是差那味儿。个人认为其他两个队员真的挺让人讨厌的,反正是我在小组作业里遇上会头很大的程度。只想说虽然很多时候犯错能够被原谅,但不代表就该被原谅。最有泪点的地方是Hawthorne变老那儿,真的想哭

  • 郝觅夏 5小时前 :

    建议以后有异性恋接吻镜头的电影都打trigger warning捏

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved